POLÍTICAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA
NP ARQUITETOS
A NP ARQUITETOS EIRELI ME, doravante denominada “A Empresa”, visando cumprir com seu papel de empresa cidadã, definiu a presente Política tendo como foco comunicar seu posicionamento, respeitando todos os direitos daqueles envolvidos no exercício empresarial, além de exigir o mesmo compromisso de seus parceiros de negócios.
Política de Responsabilidade Social da Empresa:
Política de Responsabilidade Social da Empresa:
⦁ Compromisso com a comunidade:
A empresa se compromete a contribuir positivamente para com as comunidades em que atua, promovendo o desenvolvimento social e econômico sustentável. Isso pode ser feito por meio de programas de educação, saúde, cultura e infraestrutura, bem como por meio do apoio a organizações locais e iniciativas sociais.
⦁ Preservação ambiental:
A empresa se empenha em adotar práticas de negócios sustentáveis que minimizem os impactos ambientais negativos. Isso pode incluir a implementação de políticas de eficiência energética, redução de resíduos e emissão de poluentes, conservação dos recursos naturais e incentivo ao uso de energias renováveis.
⦁ Ética nos negócios:
A empresa adota uma postura de integridade e ética em todas as suas atividades comerciais. Isso envolve o cumprimento de todas as leis e regulamentações aplicáveis, bem como a promoção de relações justas e transparentes com clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros comerciais.
Política de Direitos Humanos:
Política de Direitos Humanos:
⦁ Respeito aos direitos fundamentais:
A empresa reconhece e respeita os direitos humanos universais, conforme estabelecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas. Isso inclui a proteção contra discriminação, trabalho forçado/escravo, contratação de mão-de-obra infantil, tráfico de pessoas e qualquer forma de abuso ou exploração.
⦁ Condições de trabalho justas:
A empresa oferece a todos os colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso envolve o respeito aos direitos trabalhistas, como remuneração justa, jornada de trabalho adequada, liberdade de associação e negociação coletiva, cumprimento pontual dos pagamentos pelos serviços prestados, recolhimento das constribuições decorrentes destes trabalhos dentro do prazo legal.
⦁ Cadeia de fornecimento responsável:
A empresa procura garantir que seus fornecedores também sigam os princípios de respeito aos direitos humanos, elencando nos respectivos contratos cláusulas que assegurem o cumprimento das políticas pelo fornecedores, além de promover o incentivo à melhoria contínua das condições de trabalho em toda a cadeia de fornecimento.
Política Contrária a Práticas Anticoncorrenciais e de Corrupção:
Política Contrária a Práticas Anticoncorrenciais e de Corrupção:
⦁ Políticas e procedimentos anticorrupção:
A empresa estabeleceu políticas claras e abrangentes para prevenir, detectar e combater a corrupção em todas as suas atividades. Isso inclui a proibição expressa e rigorosa a subornos, propinas ou qualquer oferta indevida a funcionários públicos, clientes, fornecedores ou outras partes interessadas.
⦁ Concorrência justa:
A empresa assumiu o compromisso de competir de forma justa e transparente, respeitando as leis antitruste e promovendo a concorrência saudável. Isso inclui evitar práticas anticompetitivas, como acordos de fixação de preços, divisão de mercados ou abuso de posição dominante.
⦁ Integridade e transparência:
A empresa repudia qualquer forma de corrupção e suborno, seja no setor público ou privado. Isso inclui a implementação de políticas claras e rígidas de combate à corrupção, a promoção da transparência nos negócios e a responsabilização de qualquer violação dessas políticas.
⦁ Treinamento e conscientização:
A empresa pretende, ao longo de 2023/2024, oferecer treinamentos para todos os colaboradores, destacando a importância do combate à corrupção, os riscos envolvidos e as práticas a serem adotadas para preveni-la. A conscientização é promovida em todos os níveis hierárquicos da organização, enfatizando a responsabilidade individual de atuação de acordo com os princípios éticos estabelecidos.
⦁ Due diligence em parceiros e fornecedores:
A empresa promove rigorosas acões de due diligence na seleção de parceiros de negócios e fornecedores, verificando sua reputação, histórico e compromisso com a ética e a integridade. A contratação de terceiros deve estar em conformidade com as leis e regulamentos anticorrupção aplicáveis, garantindo que eles compartilhem dos mesmos princípios éticos que são convencionados nos contratos firmados entre as partes, exigindo o cumprimento de todas as obrigações estatuídas em nossa Políticas.
⦁ Monitoramento e auditoria:
Havendo indícios de práticas inadequadas, a empresa realiza monitoramento e auditoria para verificar o cumprimento das políticas anticorrupção e identificar possíveis vulnerabilidades ou desvios. Essas atividades visam a garantir a conformidade e aprimorar continuamente os controles internos relacionados à prevenção e combate à corrupção.
⦁ Responsabilização e sanções:
A empresa estabelece medidas disciplinares claras e proporcionalmente adequadas para lidar com casos comprovados de corrupção ou violações das políticas anticorrupção. A responsabilização pelos atos ilícitos é essencial para manter a integridade e a reputação da empresa.
⦁ Canais de denúncia:
A empresa disponibiliza canal de denúncia confidencial e acessível para que os colaboradores e outras partes interessadas possam relatar qualquer suspeita de práticas anticoncorrenciais ou corrupção, através do e-mail: irregularidades@nparquitetos.com.br.
Política de Respeito ao Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto do Idoso:
Política de Respeito ao Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto do Idoso:
⦁ Proteção e bem-estar da criança e do adolescente:
A empresa se compromete a respeitar e promover os direitos estabelecidos no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA). Isso inclui garantir a proteção contra qualquer forma de violência, exploração, abuso ou discriminação. Além disso, a empresa incentiva ações que promovam a educação, saúde, cultura e inclusão social de crianças e adolescentes.
⦁ Ambiente seguro para idosos:
A empresa se compromete a garantir um ambiente seguro e respeitoso para os idosos. Isso envolve a promoção da dignidade, autonomia e qualidade de vida aos idosos, bem como a prevenção e combate a qualquer forma de abuso, negligência ou discriminação com base na idade.
⦁ Sensibilização e capacitação:
A empresa busca conscientizar e fornecer treinamento adequado a todos os colaboradores sobre os direitos e necessidades das crianças, dos adolescentes e dos idosos. Isso inclui a disseminação das políticas internas e dos requisitos legais relacionados ao ECA e ao Estatuto do Idoso, incentivando a adoção de práticas responsáveis e compassivas.
⦁ Parcerias com instituições especializadas:
A empresa vem buscando parcerias com instituições especializadas, como organizações não governamentais e entidades dedicadas à proteção dos direitos da criança, do adolescente e do idoso. Essas parcerias visam a fortalecer as ações e iniciativas em prol desses grupos, compartilhando recursos, conhecimentos e melhores práticas.
Política de não discriminação:
Política de não discriminação:
⦁ Igualdade de Oportunidades:
A empresa se compromete se compromete a manter igualdade de oportunidades para todas as pessoas, sem distinção de qualquer natureza. Comprometem-se a promover a igualdade de acesso a cargos, empregos, serviços, benefícios, programas educacionais e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
⦁ Ambiente Livre de Discriminação:
A empresa se compromete se compromete se comprometem a manter um ambiente livre de discriminação, intolerância e assédio. É proibido praticar qualquer ato discriminatório ou prejudicial que vise marginalizar, estigmatizar ou excluir qualquer pessoa com base em suas características protegidas.
⦁ Não Discriminação em Processos Seletivos:
As partes concordam em conduzir processos seletivos justos e imparciais, avaliando os candidatos exclusivamente com base em critérios relevantes para a posição ou oportunidade em questão. Nenhuma discriminação será tolerada durante todas as etapas do processo seletivo, incluindo recrutamento, entrevistas, avaliações e tomada de decisões.
É importante ressaltar que as políticas estão sendo implementadas de forma integrada, considerando os aspectos da responsabilidade social, dos direitos humanos, do respeito às crianças, aos adolescentes, aos idosos e do combate a práticas anticoncorrenciais e de corrupção. A empresa assegura que essas políticas sejam comunicadas, compreendidas e seguidas por todos os colaboradores, estabelecendo mecanismos de monitoramento e avaliação contínua para garantir sua eficácia.